애드호크라시는 전통적 관료체계(bureaucracy)와는 달리, 융통성을 가지고 조직에 임의적으로 적응하는 혁신적인 조직구조 체계로서, 유연한 조직 운영체계를 말한다. 유동적이고 다중적인 관계성을 수용하는 현대사회에 맞는 능동적 조직체계에 맞춰, 기존 오피스의 공간을 탈피하여 주체적인 선택에 의한 다양한 장소에서의 자생적 관계를 생성하는 새로운 오피스 방식을 구축한다.
오피-루덴스(offi-ludens)는 놀이하는 인간, 즉 호모-루덴스의 회귀를 업무 공간에 대입한다. 애드호크라시적 관계 형성에 있어서 다양한 형태의 만남이 가능한 예측불가능하고 이질적인 요소가 병존하는 놀이하는 공간, 유희하는 오피스 공간을 만들어주어 구성원들로 하여금 동태적인 업무 방식을 자연스럽게 유도한다. 이를 통해 일과 삶의 경계를 허물어 좀더 효율적인 유기체를 만든다.
유연한 자율적 형식 구축을 통해, 다양한 연계를 하지 못하고 배타적인 도시환경을 이루고 있는 현대도시에서, 내밀한 이야기를 품은 경계의 상자속에 자기-생성적 관계들을 끊임없이 만들어낸다. 새로운 경험, 새로운 차원의 공간을 인식하고 질서정연한 시공간이 아닌 다양한 층위에 틈을 발생시켜 자유로운 소통과 다양한 관계성을 구현할 수 있는 서로 양립할 수 없는 이질적인 세계들이 공존하는 다중체(multiplicite) 형태로서 도시의 복합적인 역할을 수행하길 기대해본다.
